Los trabajadores públicos son el activo más valioso que tiene nuestra administración municipal, quienes, con su capacidad, nos permiten poner en marcha las iniciativas municipales y ejecutar las decisiones adoptadas tanto por el Equipo de Gobierno como por la Corporación Municipal en beneficio y al servicio de la ciudadanía.
La existencia de un diálogo fluido con todos los Grupos Municipales y los representantes de los trabajadores a la hora de diseñar las plantillas, las RPT y las ofertas de empleo son claves para que las políticas de personal municipales permitan afrontar con garantías la creación de empleo público que garantice la eficacia y la calidad de los servicios que presta el Ayuntamiento de Laguna de Duero.
El artículo 91.1 de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local establece que “1. Las Corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal”. Y que “2. La selección de todo el personal sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad”.
Del mismo modo, el artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en cuanto a la Oferta de empleo público, determina que “1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años”. Que, “2. La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente” Y que “3. La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos”.
Partiendo de estos preceptos legales desde el Grupo Municipal Socialista consideramos que las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Laguna de Duero deben garantizar el acceso al empleo público en igualdad de condiciones para todos los ciudadanos.
Nuestras bolsas de empleo municipales han de ser transparentes y equitativas, han de servir como mecanismo igualitario para todos a la hora de acceder a un empleo público y han de respetar los criterios de igualdad,
necesidad y capacidad marcados por la Constitución, garantizando la seguridad para todos los ciudadanos a la hora de acceder a un empleo público para así impedir contratos aleatorios y discriminación.
Por todo ello, desde el Grupo Municipal Socialista de Laguna de Duero proponemos para su aprobación por el Pleno los siguientes ACUERDOS:
1.- El Ayuntamiento de Laguna de Duero aprobará un Reglamento Básico de Funcionamiento de la Bolsa de Empleo Municipal de forma que se respeten los criterios de igualdad, necesidad y capacidad.
2.- El Ayuntamiento de Laguna de Duero actualizará las bolsas de empleo existentes y activará las bolsas de empleo de convocatorias finalizadas, que serán publicadas en el Portal de Transparencia Municipal.
3.- El Ayuntamiento de Laguna de Duero se compromete a consensuar previamente con los representantes sindicales la puesta en marcha de las ofertas de empleo público.
